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[필리핀-마닐라] = 세계은행에 따르면 필리핀과 세계 여러 지역의 여성들은 동등한 노동 기회를 얻지 못하고 직장 내 폭력으로부터 훨씬 덜 보호받고 있다.

 

세계은행은 최신 여성, 비즈니스, 법(WBL) 보고서에 따르면 부유한 국가에서도 여성이 남성 권리의 3분의 2 미만을 누리고 있다고 밝혔다.

 

직장 내 여성의 상황은 폭력으로부터의 안전과 보육 서비스 접근 측면에서 더 나쁘다고 세계은행은 밝혔다.

 

“이러한 조치를 포함하면 평균적으로 여성은 남성이 받는 법적 보호의 64%에 불과하다. 이는 이전 추정치인 77%보다 훨씬 적은 수치다.”라고 세계은행은 말했다.

 

데이터에 따르면 필리핀은 WBL을 위해 개발된 초기 방법론에 따라 78.8점을 받았다. 그러나 폭력으로부터의 안전과 보육 서비스에 대한 접근성이 추가되면서 점수는 70점으로 떨어졌다.

 

이 보고서는 이제 법률을 넘어 실제로 법률이나 결과에 대한 프로세스 및 전문가의 의견과 같은 지원 프레임워크를 포함한다.

 

 

WBL에서 국가의 점수는 프로세스를 고려할 때 54.2점, 결과를 고려할 때 58.8점으로 감소한다. 세계은행그룹 수석 이코노미스트이자 개발경제 담당 수석부사장인 인더미트 길(Indermit Gill)은 “여성들은 불안한 세계 경제에 활력을 불어넣을 수 있는 힘을 갖고 있다.”고 말했다.

 

“그러나 전 세계적으로 차별적인 법률과 관행으로 인해 여성이 남성과 동등한 입장에서 일하거나 사업을 시작하는 것이 금지되고 있다.”고 그는 덧붙였다.

 

길은 성별 격차를 줄이면 전 세계 국내총생산(GDP)이 20% 이상 증가할 수 있다고 말했다. 이는 향후 10년 동안 세계 성장률이 두 배로 늘어날 것임을 의미한.

 

세계은행은 전 세계적으로 이 보고서가 충격적인 이행 격차를 드러냈다고 말했다. 법에 따르면 여성은 남성의 권리의 약 3분의 2를 누린다고 명시되어 있지만, 평균적으로 국가는 완전한 이행에 필요한 시스템의 40% 미만을 확립했다.

 

워싱턴에 본사를 둔 대출 기관은 98개 국가가 동일 가치 노동에 대해 여성에게 동일 임금을 요구하는 법안을 제정했다고 밝혔다.

 

그러나 오직 35개국만이 임금 격차를 해소하기 위해 급여 투명성 조치나 집행 메커니즘을 채택했다. 여 부문에서 여성은 남성에게 1달러를 지급할 때마다 77센트를 받는. 62개 국가에서는 남성과 여성이 은퇴할 수 있는 연령이 동일하지 않다.

 

 

여성은 남성보다 오래 사는 경향이 있지만, 일하는 동안 낮은 임금을 받고, 아이를 낳으면 휴가를 내고, 일찍 은퇴하기 때문에 노년기에 연금 혜택이 적어지고 재정적 불안이 커진다.

 

세계은행은 또한 세계의 약점은 여성의 안전에서 가장 크다고 말했다. 세계 평균 점수는 36점에 불과하. 이는 여성이 가정 폭력, 성희롱, 조혼 및 여성 살해로부터 필요한 법적 보호를 거의 3분의 1도 누리지 못한다는 것을 의미한다

 

151개 국가에서는 직장 내 성희롱을 금지하는 법률을 갖고 있지만, 39개 국가만이 여성이 직장에 가기 위해 대중교통을 이용하는 것을 금지하는 공공장소에서의 성희롱을 금지하는 법률을 갖고 있다.

 

여성들은 또한 기업가 정신과 같은 분야에서도 장애물에 직면해 있다. 그리고 5개 경제 중 1개 국가만이 공공 조달 과정에 대해 성별에 따른 기준을 요구한. 이는 여성이 연간 10조 달러의 경제적 기회에서 크게 제외된다는 것을 의미한다.

 

그러나 세계은행은 필리핀이 공공조달 과정에 성별에 따른 조달 조항을 포함하는 유일한 경제라고 밝혔다.

 

보고서의 주요 저자인 Tea Trumbic은 “법률 개혁 노력을 가속화하고 여성이 일하고 사업을 시작하고 성장할 수 있는 권한을 부여하는 공공 정책을 제정하는 것이 그 어느 때보다 시급합니다”라고 말했다.

 

“현재 남성 4명 중 거의 3명이 글로벌 인력에 참여하고 있는 반면 여성은 절반도 안된다. 단지 불공평한 것이 아니라 낭비다. 여성의 경제적 참여를 늘리는 것은 여성의 목소리를 증폭시키고 여성에게 직접적인 영향을 미치는 결정을 형성하는 열쇠다. 국가는 인구의 절반을 소외시킬 여유가 없다.”고 그녀는 설명했다.