▶www.magandapress.com - 2024년 4월 7일 | 오전 12시

▪조지 알론소

친애하는 변호사 안젤라,

저는 이제 1년 동안 법률 사무소의 비서로 채용되어 남자 선배 직원에게 배정되었습니다. 그는 자녀를 둔 기혼자입니다. 처음에는 상사를 대하는 태도가 매우 정중하고 캐주얼했지만, 최근에는 그가 더욱 친절해지고 심지어 예민해지기까지 하는 것을 보았습니다. 결국 그는 나에게 야한 농담을 보내며 내 친밀한 취향을 묻고 심지어 내 어깨를 마사지해 내가 피곤한지, 함께 스파에 가고 싶은지 묻기까지 했습니다.

내가 참을 수 없었던 것은 최근 나를 괴롭히는 그의 성적 접근이었다. 변호사가 성희롱으로 처벌받을 수 있나요? (디나)

친애하는 디나,

네, 변호사 상사의 부적절한 행위가 법적 제재의 근거가 될 수 있습니다. 필리핀 통합 변호사(Integrated Bar of the Philippines)에 소송을 제기하여 시정을 요청할 수 있습니다.

법원 규칙 139-B조, 특히 변호사의 해임 및 징계에 따라: 섹션 1. 제정 방법. — 변호사의 해고, 정직 또는 징계에 대한 절차는 대법원 자의서 또는 개인의 고소가 확인된 경우 필리핀 통합 변호사에 의해 진행될 수 있습니다.

고소장은 고소된 사실을 명확하고 간결하게 명시해야 하며, 주장된 사실에 대해 개인적으로 알고 있는 사람의 진술서 및/또는 해당 사실을 입증할 수 있는 문서에 의해 뒷받침되어야 합니다.

Valdez v. Alamis 사건, A.C. No. 13426(2023년 4월 12일)에서 대법원은 하급 직원이 제기한 행정 사건에서 법률 회사의 선임 파트너에게 변호사 업무에서 2년 정지를 선고했습니다.

법원은 Antonio T. Kho Jr. 부법원 판사를 통해 다음과 같이 말했습니다.

피고인의 행위는 고소인에게 위협적이거나 적대적이거나 공격적인 작업 환경을 조성하여 결과적으로 심리 치료를 받아야 했습니다.

따라서 피고인의 고소된 행위의 성격이나 성격, 그가 고소인과 함께 일한 2년 동안 상기 행위의 발생 빈도, 그의 도덕적 영향력이나 우위의 정도, 그의 행위가 피고인에게 미치는 영향을 고려합니다.

법원은 피고에게 2년 동안 변호사 활동을 정지할 수 있는 처벌을 부과하는 것이 적절하다고 판단했습니다. 변호사 안젤라 안토니오